Bienvenue dans le parcours Blended Learning Optim Ressources
CURSUS MANAGÉRIAL
Acquérir les fondamentaux du management
Qu’est-ce que le Blended Learning ?
Le Blended Learning est une optimisation de la formation.
Une partie se déroule en e-learning. Le stagiaire travaille sur son ordinateur, sa tablette ou son smartphone.
Une partie se fait en salle avec un formateur. C’est l’occasion pour les stagiaires de clarifier certaines questions rencontrées lors de la partie e-learning. C’est aussi une séance d’échanges et d’entrainement. Les stagiaires partagent leur pratique, le formateur applique une méthode pédagogique ludique, pour ancrer les concepts du module.
Modules
Parcours complet du cursus Management : acquérir les fondamentaux.
LES FONDAMENTAUX DU MANAGEMENT
Module 1
Au terme de la formation qui comprend une partie e-learning
et une partie en salle, les participants sauront :
Favoriser la motivation des équipes par un comportement managérial approprié
Adapter son style de management aux membres de l’équipe
Contribuer au développement des collaborateurs
Piloter les équipes vers un objectif
Mettre en place un système de délégation efficace
L’intention de ce module est le partage de points de vue.
LES FONDAMENTAUX D’UNE BONNE COMMUNICATION
Module 2
Au terme de la formation qui comprend une partie e-learning
et une partie en salle, les participants sauront :
Comprendre les mécanismes de la communication
Être plus à l’aise dans leur communication
Ajuster leur réponse en fonction de leur interlocuteur
Utiliser des techniques de communication
LA PRÉVENTION ET LA GESTION DES CONFLITS
Module 3
Au terme de la formation qui comprend une partie e-learning
et une partie en salle, les participants sauront :
Identifier les origines d’un conflit
Anticiper un conflit ou lui faire face si cela est nécessaire
Repérer les jeux psychologiques
Sortir d’un conflit dans le respect de soi et des autres
LA GESTION DU TEMPS
Module 4
Au terme de la formation qui comprend une partie e-learning
et une partie en salle, les participants sauront :
Identifier les points forts et d’amélioration de leur organisation
Identifier les situations et comportements provoquant une désorganisation.
Planifier leurs activités avec réalisme et efficacité
Gérer leurs priorités en fonction de leurs importances
Traiter efficacement le flux d’informations quotidien avec les outils numériques
Chaque module comprend une partie e-learning et au moins une journée en salle.
Avis
Car c’est vous qui en parlez le mieux…
Module 4 : La gestion du temps
Une pause sur les habitudes et mauvaises habitudes. Rappel théorie et auto évaluation pertinents.
Iv. - 29 Mai 2020
Module : La motivation
NA.
Odile - 8 Mai 2020
Module 1 : Les fondamentaux du management
Un module court, mais agréable, bien conçu et enrichissant. Ça me donne envie de continuer à me former !
Elsa Belliato - 27 Avril 2020
Module 4 : La gestion du temps
Module intense ! Je ne connaissais pas les lois du temps, seulement celle de Pareto.
Catherine - 23 Avril 2020
Module 3 : La prévention et la gestion des conflits
Les éléments de ce module sont très clairs et simples. De fait ils sont très puissants. Ce module a été très enrichissant pour moi. Il m’a permis de comprendre pourquoi, malgré un entretien avec ma responsable il y a 1 an pour traiter notre conflit, rien n’a vraiment changé. Le conflit est toujours présent. Je n’étais pas dans l’état du moi Adulte, j’étais en souffrance et je n’ai exprimé aucune demande, nous n’avons donc rien contractualisé. Aujourd’hui elle n’est plus ma responsable directe et je m’interroge sur la pertinence de régler ou pas ce conflit….
Catherine - 23 Avril 2020
Module 4 : La gestion du temps
Très intéressant : j’ai beaucoup appris !
Stefano - 22 Avril 2020
Module 2 : Les fondamentaux d'une bonne communication
Une révision pour moi de mes cours de communication d’étudiante 😉 je l’ai fait avec plaisir 🙂 C’est une première approche du sujet très vaste qu’est la communication, je reste sur ma faim…
Catherine - 21 Avril 2020
Module 1 : Les fondamentaux du management
Ce module est clair et précis. Il aborde de façon simple et parfois ludique les thèmes. J’ai bien aimé aussi les vidéos d’introduction, qui suscitent l’intérêt pour la suite, et celles à l’intérieur du module qui apportent un autre regard. J’ai particulièrement été impressionnée par celle de Junhino ; je savais que les managers du monde sportif avaient beaucoup à nous apprendre, et le témoignage de Junhino est d’une justesse et d’une puissance remarquables.
Catherine - 21 Avril 2020
Module 3 : La prévention et la gestion des conflits
Sujet complexe, notes claires
Stefano - 20 Avril 2020
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